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确立了多个行业劳务品牌近百个

发布时间:2019-08-28 07:41 来源:未知 编辑:admin

  为了使劳务输出逐步由“体力型”转变为“技能型”,各县市区充分调动职业技术学校、技工学校、社会培训机构等多方面的积极性,形成多层次的技术培训。2017年10月,针对东北孝感籍农民工提升技能素质难、职业技能鉴定难等问题,市人社部门联合孝感驻东北劳务管理处开展就业技能培训、送职业技能鉴定上门活动,为他们解决后顾之忧。市人社局为农民工开设钢筋工、架子工、泥工、瓦工等建筑类专业培训班,提升大家技能素质。通过采取简化鉴定程序、降低收费标准、免费提供考试技术服务等措施,将考场搬到工地,为农民工开展初、中、高三个技术等级的职业技能鉴定,增强他们在劳务市场的竞争力。

  劳务输出是一种市场行为,不可能长期由政府包办代替,最终必须通过市场来完成。我市在劳务输出集中地设立了50多个办事处,对务工人员进行管理,协调务工人员与企业的关系,树立孝感民工良好形象,维护务工人员的合法权益。2017年10月,市人社局联合孝感驻东北劳务管理处开展维护农民工权益活动,围绕依法维护农民工工资报酬、社会保障和利益诉求权益三方面开展专项活动,让东北三省孝感籍农民工的合法权益得到法律保障,为他们解决后顾之忧。

  一是开展对口援助恩施市活动。2017年上半年组织30多家企业赴恩施市开展招聘,活动当天共有180多家企业进场招聘,其中孝感市企业接受咨询860人次,达成初步就业意向149人,现场就业登记61人。新华社、中国劳动保障报以“跨越千里的情谊”为题进行了专题报道。

  再次感谢您对孝感劳务经济工作发展的关心和支持,祝您身体健康,工作愉快!。

  一是优化窗口服务。安排专人与企业对接,上门发放宣传资料,通过服务企业QQ群、微信群“互联网+政策信息”无缝对接,并在市人才超市设置服务窗口。二是放宽申报条件。对企业专技人员申报职称不设门槛、评审前置和其它限制条件,对重难点技术领域和特别优秀人才直接推荐申报。三是畅通申报渠道。打破户籍、档案、人事关系等限制,采取企业集中或个人直通“2选1”模式,常年受理申报业务。四是注重实绩评价。突出企业需求和人才业绩,以技术引进、发明专利、经济社会效益、成果转化等作为评价重要依据。五是按需灵活施策。充分考虑企业专技人员数量多、专业广特点,把年度评审分解成多次进行,并针对市重点产业、新兴产业领域企业组织专场评审,解决个性化服务需求。2010年以来累计为全市各类企业评定工程系列专业技术职务7138人。

  二是举办“精准扶贫?孝昌区域劳务协作大型招聘会”。2017年底,联合仙桃市、应城市、汉川市、云梦县、安陆市、孝南区等县市,在孝昌县就业局公共就业服务中心举办了“精准扶贫?孝昌区域劳务协作大型招聘会”。34家企业提供3280个就业岗位,现场就业咨询达到2000多名,达成就业意向283人。

  您提出的《关于推动我市劳务经济发展的建议》提案收悉,非常感谢您对我们工作的关注和关心。现答复如下:

  据不完全统计,目前,我市已在东北三省、山西、武汉等地建立了劳务输出基地,确立了多个行业劳务品牌近百个。2016年我市大悟县农民工郭勇被评选为“湖北省劳务品牌领军人物”。在他的带动下,常年仅丰店镇在沈阳务工的农民工达6000多人。

  三是开展汉孝劳务对接。2018年2月,武汉市就业局带领武汉市10家大型企业参加在我市在人民广场举办的春风行动招聘活动,共提供工作岗位1105个,现场促成就业80人。3月,大悟县与武汉市开展精准扶贫劳务协作,武汉市劳动就业局局长邹强带领10多家劳动密集型工业企业和物流、餐饮、家政等服务型企业,来大悟县开展专项扶贫招聘,转移就业60多人。同时,武汉市、随州、老河口等市在就业培训方面,与我市的大悟、孝昌两县,开展项目合作,收到良好效果。

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